In der Arbeit im Dachverband sowie in Fachschaften begegnet einem immer wieder das Problem diskriminierenden und sexualisierten Fehlverhaltens. Zuletzt verdeutlichte auch eine Umfrage unserer Arbeitsgruppe ‚Umgang mit sexualisiertem und diskriminierendem Fehlverhalten im akademischen Kontext‘ (https://www.dasv-ev.org/umfrage-sex-fehlverhalten) diese Problematik und machte deutlich, dass Sensibilisierung für dieses Thema und Gegenmaßnahmen einen hohen Stellenwert in unserem Fach und auch außerhalb dessen haben sollten. Daher möchten wir als Dachverband ein Awarenesskonzept bereitstellen, das als Basis für alle unsere Veranstaltungen sowie als Verhaltenskodex für unsere Arbeit dienen soll. Dieses wurde auf der 39. IFaTa des DASV e.V. in Halle an der Saale im Rahmen der Mitgliedervollversammlung vorgestellt und beschlossen. Uns liegt die Sicherheit aller Teilnehmenden unserer Veranstaltungen sehr am Herzen, weshalb uns die Bereitstellung und Umsetzung von Awareness Arbeit wichtig ist. Doch was ist Awarenessarbeit überhaupt? Der Begriff Awareness stammt aus dem Englischen und lässt sich in diesem Zusammenhang mit Wahrnehmung oder Bewusstsein übersetzen. Er beschreibt somit individuelle Grenzen und Bedürfnisse von uns selbst und von anderen sowie die Bewusstwerdung, Wahrnehmung und Achtung dieser Grenzen. Mit unserer Awareness Arbeit wollen wir in erster Linie Betroffene unterstützen, deren Grenzen und Bedürfnisse missachtet wurden oder die Diskriminierung erfahren haben. Besonders betroffen sind hierbei BIPoC, Menschen mit Einwanderungsgeschichte, FLINTA+, LGBTQIA+ und Menschen mit Behinderung, psychischen und chronischen Erkrankungen sowie Neurodivergenz. Auch Personen, die sich auf Veranstaltungen schnell überstimuliert oder überfordert fühlen, sollen durch Awareness Arbeit mehr Beachtung und Entgegen kommen erfahren. So sollen sich Personen auf unseren Veranstaltungen wohl, sichtbar und sicher fühlen. Daneben ist uns die Prävention von sexualisiertem und diskriminierendem Fehlverhalten ein wichtiges Anliegen. Als Verein vertreten wir die Werte von Gleichbehandlung, Toleranz, Respekt und Vielfalt. Wir setzen uns ein für eine respektvolle und kooperative Zusammenarbeit. Jegliche Formen von Diskriminierung, in Bezug auf Alter, Aussehen, Behinderung, Erkrankung, Neurodivergenz, Geschlecht, Herkunft, politische Haltung (die dem Grundgesetzt entsprechen), Religion, sexuelle Orientierung sowie gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Status (entsprechend dem AGG) werden nicht toleriert. Mitglieder des DASV e.V. werden aufgefordert, zu einer Atmosphäre des sicheren, respektvollen und wertschätzenden Miteinanders beizutragen. Dazu zählt auch die Verwendung einer inklusiven Sprache. Personen, die entgegen Verhaltenskodex handeln, werden verwarnt bzw. bei wiederholtem Fehlverhalten von Veranstaltungen des DASV e.V. ausgeschlossen. In Fällen sexualisierten oder diskriminierenden Fehlverhaltens auf den Veranstaltungen des DASV e.V. werden Erstkontakte zur Verfügung gestellt, die schnell und aufgeklärt handeln, die betroffenen Personen in Sicherheit bringen, Solidarität vermitteln, die bestärken und an entsprechende professionelle Stellen weiterverweisen sowie wenn erwünscht und möglich die betroffenen Personen im weiteren Prozess begleiten und ihr zur Seite stehen. Unser Basiskonzept sieht drei Hauptkomponenten der Awarenessarbeit vor. Diese können und sollen an die jeweiligen Umstände der jeweiligen Veranstaltungen angepasst werden. Das jeweilige überarbeitete Awarenesskonzept wird im Vornherein der jeweiligen Veranstaltungen veröffentlicht und auch während der Veranstaltungen sichtbar gemacht. Der erste Teil des Awarenesskonzepts umfasst das Bereitstellen eines Awareness-Teams, das sich aus Mitgliedern der durchführenden Fachschaft der jeweiligen Veranstaltung, einer Person des Vorstands und weiteren freiwilligen Personen zusammensetzt. Eine Vorkenntnis von Awareness-Arbeit und im Umgang mit sexualisiertem und diskriminierendem Fehlverhalten ist vorteilhaft, aber nicht zwingend nötig. Um Diversität zu sichern, besteht das Awareness-Team aus mindestens zwei Personen, wobei Diversität in Geschlecht, Herkunft, Sexualität etc. wenn möglich berücksichtigt werden sollte. Indem ein möglichst diverses Team bereitgestellt wird sollen Hemmungen minimalisiert werden, die Awareness Personen bezüglich diverser Probleme anzusprechen. Die Awareness Personen fungieren auf Veranstaltungen als Ansprechpartner*innen und Ersthelfer*innen, werden dazu im Vornherein bekannt gegeben, auf der Veranstaltung sichtbar markiert und sind dauerhaft ansprechbar, weshalb sie auf Veranstaltungen vor und während ihrer gesamten Schicht nüchtern bleiben. Weiterhin wird, so am jeweiligen Veranstaltungsort möglich, ein sicherer Rückzugsraum oder -ort garantiert, in den sich Personen jederzeit ohne Angabe eines Grundes zurückziehen können. Dies ist nicht nur auf Fälle von Übergriffen beschränkt, sondern auch in Fällen von unwohl sein, Überstimulation, übermäßigem Alkohol oder Drogenkonsum und jeglichen weiteren Fällen, die Ruhe und Abgeschnittenheit bedürfen. Am Rückzugsort steht eine Materialtasche bereit, deren Inhalt die betroffenen Personen physisch und emotional unterstützen kann. Zuletzt werden aus dem Vorstand eine oder mehrere Personen für das Awarenessreferat im Rahmen der Mitgliedervollversammlung vorgeschlagen und gewählt. Das Awarenessreferat gewährleistet die in Stand Setzung des Awarenesskonzepts und Durchsetzung des Selbstverständnisses auf allen Veranstaltungen des DASV e.V. Außerdem fungieren die Awarenessreferent*innen jederzeit als Ansprechpartner*innen in Awarenessbelangen. Das vollständige Awarenesskonzept findet sich als PDF an diesen Blogeintrag angehängt, ebenso wie Vorschläge für eine Materialtasche. Gerne können die Unterlagen auch von anderen Gruppen außerhalb des DASV e.V. verwendet werden. Wir wünschen uns vereins- und fachübergreifend eine Stärkung von Awarenessarbeit und freuen uns, wenn wir diese unterstützen können! Awarenesskonzept des DASV e.V. Vorschläge für eine Materialtasche

Vom 8. bis 10. November 2024 fand die 14. Jubiläums-IFaTa (Internationale Fachschaftstagung) statt – gleichzeitig die 40. Tagung insgesamt. Ausgerichtet an der Goethe-Universität Frankfurt, zog sie Archäologie-Fachschaften und ihre Mitglieder aus dem DACH-Raum in die Metropole. Die Veranstaltung bot eine gelungene Mischung aus informativen Vorträgen, intensiven Diskussionen und entspanntem Austausch. Die Tagung begann am Freitagnachmittag mit einem optionalen Museumsbesuch und einem spannenden Fachvortrag zur Eröffnung im PA-Gebäude der Universität Frankfurt. Der Abend klang bei einem gemütlichen Umtrunk im Institut für Archäologische Wissenschaften im IG-Farben-Haus aus, wo Kontakte gepflegt und neue geknüpft wurden. Der Umtrunk war ein voller Erfolg und entwickelte sich schnell zu einer ausgelassenen Feier, insbesondere als die Kölner Archäolog*innen die Musik übernahmen und für Stimmung sorgten. Am Samstag begann der Tag mit einem Fachvortrag von F. Auth über „Die frühkaiserzeitlichen Militäranlagen und den römischen Bergbau in Bad Ems“, gefolgt von Tagungen in den Regionalverbänden. Dort wurden aktuelle Themen und Entwicklungen innerhalb der Regionen besprochen. Im Anschluss bot die Besichtigung der Sammlungen des Archäologischen Instituts einen spannenden Einblick in die Vielfalt der Sammlungen. Anschließend fand die Mitgliedervollversammlung statt, die einen zentralen Punkt des Samstags bildete. Hier wurden unter anderem wichtige Vereinsangelegenheiten behandelt, wie die Einführung des neuen Studiengangs in Mainz (Alpha), mögliche neue Verträge für den DASV, die Ausarbeitung eines politischen Statements sowie die Neuwahlen neuer Mitglieder und die Wahl von Ehrenmitgliedern. Das politische Statement, das sich klar gegen Hass und Diskriminierung positioniert, wurde einstimmig unterstützt und wird nach seiner Ausarbeitung auf dieser Webseite veröffentlicht. Einstimmig wurden Lisa Holler und Ben Schneppensiefen zu Ehrenmitgliedern gewählt. Meike Grüter und Reyhan Filiz wurden in den Vorstand gewählt. Der Samstag klang mit einem Abendessen in der City aus, gefolgt von einem Bar- oder Kneipenbesuch. Der Sonntag brachte wieder eine arbeitsintensive Phase in den verschiedenen Arbeitsgruppen. In den AGs wurden unter anderem die Verbesserung der Vernetzung zwischen den Fachschaften, die Digitalisierung in der Archäologie, die Planung zukünftiger Veranstaltungen sowie die Weiterentwicklung von Standards für Uni-Grabungen diskutiert. Den Abschluss bildete eine gemeinsame Diskussion in der Vollversammlung, bei der die Ergebnisse der Arbeitsgruppen und die nächsten Schritte für die Fachschaften besprochen wurden. Zudem wurde der Standort für die Pfingst-IFaTa in Wien festgelegt. Nach einem ereignisreichen Wochenende in den schillernden Ecken Frankfurts und einer gelungenen Veranstaltung geht es weiter – die nächste Etappe führt uns nach Wien zur nächsten Tagung. Ein herzliches Dankeschön an die Organisator*innen aus Frankfurt für dieses schöne Wochenende!

Erste Ergebnisse zur Umfrage zu diskriminierendem und sexualisierten Fehlverhalten in der Archäologie

Die Wichtigkeit von Fachschaftskontinuität

Die im Tätigkeitsbericht 2021 angesprochenen Probleme der Übergabe von Aufgaben und finanziellen Angelegenheiten, konnten im Laufe des Jahres 2022 gelöst werden. Der DASV e.V. ist weiterhin ein gemeinnütziger Verein, weshalb der Vorstand weiterhin befähigt ist Spendenquittungen auszustellen, was die Zusammenarbeit mit möglichen Spendern leichter gestalten wird (Antrag Fördermitgliedschaft: https://tinyurl.com/mrr97hsm ). Die Satzungsänderung des DASV e.V. beim Amtsgericht Göttingen wurde angenommen, sodass nun allen archäologischen Fachschaften die Möglichkeit eröffnet wird, im DASV e.V. ordentliches Mitglied zu werden. Des Weiteren wurde versucht die Ansprache der Ämter inklusiv zu gestalten. Bei der Herbst-IFaTa 2022 in Hamburg wurde der Vorstand in Teilen neu gewählt, der Prozess der Übergabe läuft noch, jedoch ohne größere Probleme. In diesem Jahr verließen Valentina Laaha, Jasmin Köhler, Ahmed Gülmez, Florian Jüngerich und Joshua Pawelzik den Vorstand. Für ihre Arbeit möchten wir herzlich danken! Der aktuelle Vorstand setzt sich aus Johannes Reller (Vorsitzender), Lucas Schuster (stellvertretender Vorsitzender), Lisa Holler (Schatzmeisterin), Ben Joschua Schneppensiefen (Protokollant), Thomas Sickel und Philipp Lüders (Beisitzer) zusammen. Wir setzen uns dafür ein, dass bei zukünftigen Wahlen intensiver auf den Frauenanteil im Vorstand geachtet wird. Im Laufe des Jahres kam es weiterhin zu einer aktiven Mitgliedanwerbung, so konnte unter anderem Studierendenvertretungen aus Frankfurt gewonnen werden. Dies geschieht durch den Vorstand, die Vorsitzenden der Regionalverbände und bei Unis mit mehreren Fachschaften auch durch die Studierendenvertretungen, die schon bei uns Mitglied sind. Zudem konnten neue Kooperationspartner, wie die ÖGM voraussichtlich ab Pfingsten 2023, gewonnen werden und bei alten, wie die DGUF und ÖGUF, die Zusammenarbeit vorangetrieben werden (zur Kooperation mit der DGUF siehe Aussicht 2023). Weitere Mitteilungen des Vorstandes und des Vereins: Der Vorstand traf sich in der Karwoche 2022 für drei Tage zu einer Klausur in Tübingen, um Aufgaben intensiviert abarbeiten zu können. Es handelte sich um Themen zur Übergabe, Mitgliederpflege und Vereinsrecht. Zudem handelte es sich um das erste Präsenztreffen des Vorstandes seit Beginn der Coronapandemie. Eine Wiederauflage der Vorstandsklausur ist geplant. Die Pfingst-IFaTa 2022 wurde in Innsbruck hybrid mit 17 Fachschaften vor Ort und einer Fachschaft digital veranstaltet. Es konnten verschiedene Probleme angegangen und gelöst werden. Diese wurde dankenswerterweise u.a. durch den DArV sowie lokale Stiftungen und Fördertöpfe großzügig unterstützt. Die Herbst-IFaTa 2022 fand in Hamburg mit Vertretern aus 18 Fachschaften statt. Die Fachgruppe Vor- und Frühgeschichte Frankfurt wurde auf der Mitgliederversammlung als neues ordentliches Mitglied aufgenommen. Im Laufe dieser wurde dem Vorstand aufgetragen, eine mögliche Neuaufteilung der Regionalverbände in Deutschland in Betracht zu ziehen. Dies wird als nötig erachtet, da der Regionalverband West mit lediglich 3 aktiven Mitgliedern Gefahr läuft bei Versammlungen stimmunfähig zu sein. Wir möchten dem NWVA sowie der Alfred Toepfer Stiftung F.V.S und der Mara & Holger Cassens Stiftung für die Unterstützung danken. Die neue Website ging erfolgreich bei der Herbst-IFaTa 2022 live und die ersten Blogbeiträge konnten veröffentlicht werden. In ihrem Inhalt ist sie wesentlich übersichtlicher als die vorherige; kleine inhaltliche Details wurden bis Ende 2022 behoben. Bei Konferenzen und Tagungen unserer Kooperationspartner (DGUF, CIfA, ÖGUF), hielten Delegierte und Vorstandsmitglieder des DASV Vorträge über die studentischen Sichtweisen zu Digitalisierung, Arbeitssicherheit und sexualisiertem Fehlverhalten als Teil dieser sowie der Wichtigkeit von studentischer Vernetzung und Arbeit in Vereinen. Aus diesen sind mehrere Artikel sowie Ideen zur erweiterten Kooperation mit unseren Kooperationspartnern entstanden (Blogbeitrag zur ÖGUF-Tagung von Valentina Laaha und Florian Jüngerich: https://www.dasv-ev.org/der-dasv-und-seine-kooperationen , Early View der Verschriftlichung von der DGUF-Tagung von Maria Mancini und Gerhard Pichler: https://dguf.de/fileadmin/AI/archinf-ev_mancini_pichler.pdf ). Aufgrund der Domainverlegung für unsere neue Webseite, ergaben sich beim Mailprovider des DASV e.V. eine jährliche Gebühr für das Hosting der Mailadressen; der Beirat stimmte der Zahlung zu. Arbeit unserer Arbeitsgemeinschaften: AG Praktische Fachschaftsarbeit und -vernetzung: Auf beiden IFaTas (Pfingsten und Herbst) kam die AG zusammen, um sich zuerst über die Fachschaftsarbeit im jeweiligen Institut auszutauschen und dann übergreifende Themen zu besprechen, hier unter anderem: Fachschaftskontinuität: individuelle Umsetzung einer eintägigen bis mehrtägigen Tagung, um Aufgaben und Referate innerhalb der Fachschaftsvertretung zu verteilen/ besprechen; hierfür wird ein Blogeintrag für die DASV-Seite erarbeitet (noch in Arbeit) Der Fachschaftsrat Archäologien Hamburg hat ein regelmäßig stattfindendes Treffen für Archäolog*innen aller Fächer ins Leben gerufen, mit dem Titel "Konzept Archäologie", wo sich die Teilnehmenden der verschiedenen Fächer über Referats- und Hausarbeitsthemen austauschen und helfen können. Es gibt auch ein Forum, wo man seine bisher geschriebenen Hausarbeiten mit den anderen teilen kann/ per E-Mail sich austauschen kann. Hierzu soll ebenfalls ein Blogeintrag erarbeitet werden. Thema Fachschaftsvertretung und Bayern: in Bayern darf es laut Gesetz keine offiziell gewählte Fachschaftsvertretung geben. Es wird hier noch nach Lösungsansätzen gesucht, eventuell kann man die Fachschaftsvertetungen der einzelnen Archäologien innerhalb Bayerns vernetzen, um dagegen vorzugehen. Es fanden keine Treffen außerhalb der IFaTa statt. Die aktuelle AG-Sprecherin ist Clarissa Spahr. AG Berufsorientierung: In der AG Berufsorientierung haben wir uns in diesem Jahr besonders mit verschiedenen Berufsfeldern in der Archäologie auseinandergesetzt und damit, wie es Studienanfänger*innen einfacher gelingen kann in diesen Feldern Fuß zu fassen. Dazu haben wir eine Überblickstafel erstellt. Außerdem möchten wir versuchen, die Fachschaften bei Veranstaltungen zur Berufsorientierung (bspw. CareerDays) zu unterstützen. Dafür wurde ein Leitfaden erstellt, in dem alle nötigen Schritte niedergeschrieben sind, die vor der Durchführung einer solchen Veranstaltung notwendig und zu beachten sind. Dazu konnten wir uns mit einigen neuen Mitgliedern darüber austauschen, womit wir als Fachschaften, bei bereits ausgetragenen Veranstaltungen, konfrontiert waren. Die AG zählt derzeit sechs Mitglieder. Die aktuelle AG-Sprecherin ist Ronja Eckardt. AG Politik und Archäologie: Wir sind aktuell 15 Mitglieder. Wir haben 2022 eine Nature-Umfrage erstellt, haben diese aber noch nicht gestartet. Wir haben einen Blog zur AiD über den besseren Umgang zum Klimakrise verfasst. Wir überlegen uns mit Anarchaeologie nächstes Jahr zu treffen. Wir haben es geschafft, dass die DGUF und das CIfA sich in ihrer Vortragsreihe mindestens einmal im Jahr mit dem NS-Erbe der Archäologien beschäftigt. Unser Stempel für kritische Bücher [NS-ideologische Inhalte außerhalb forschungsgeschichtlicher Befassung], wird noch erarbeitet. Wir stehen regelmäßig in Kontakt zu unseren Themen, haben es aber dieses Jahr nicht mehr geschafft, uns nochmal zu treffen, für Anfang nächstes Jahr ist ein Treffen in Planung. Die aktuellen AG Sprecher sind Thomas Sickel und Tabea Gerngreif-Bongertz. AG sexualisiertes Fehlverhalten im akademischen Umfeld: Die AG sexualisiertes Fehlverhalten im akademischen Umfeld hat sich dieses Jahr auf der IFaTa 2022 in Hamburg mit dem Bewusstsein von solchem Verhalten auseinandergesetzt. Angefangen mit der Frage und dem Recherchieren nach Anlaufstellen und Hilfe an Universitäten und der Barrierefreiheit derer bis zu einer ersten Idee eines Modells, um mehr Bewusstsein zu schaffen. Oft fiel auf, dass solche Anlaufstellen meinst nicht klar zu finden sind oder gar fehlen. Dabei trat die Idee auf, einen Fragebogen zu erstellen, welche die Situation im Kontext von sexuellen und auch sexistischen Überfällen darstellen soll, um z.B. die Notwendigkeit der Bereitstellung solcher Anlaufstellen zu beleuchten. Um den gewünschten Effekt zu erzielen, müsse dies Fächerübergreifend passieren. Eine rein archäologische Perspektive wäre jedoch als quantitative Forschung interessant, um weitere Möglichkeiten zu erörtern. Die aktuellen AG Sprecher sind Annika Werner und Jennifer Schechter. AG Kulturgüterschutz: Die AG Kulturgüterschutz hat im vergangenen Jahr eine Umfrage zum Tehma Sondengänger*innen gestaltet und an sämtliche Mitglieder des DASV e. V. ausgesandt. Die Umfrage ist noch bis 31.01.2923 im Umlauf. Nach der IFaTa gab es bereits zwei AG Treffen, in welchen die Umfrage optimiert und weiters Vorgehen besprochen wurde. Das nächste Treffen findet nach Abschluss der Umfrage statt. Derzeit zählt die AG acht Mitglieder. Die aktuelle AG-Sprecherin ist Lisa Holler. AG Digitalisierung: Die auslaufende Pandemie veränderte die Lehrpraxis an den Universitäten durchlaufend. Die Lehre hatte Lösungen gefunden, die online, mal in Präsenz oder in hybrider Form stattfanden, was eine Verschiedenheit der Zustände mit sich führte - teils innerhalb derselben Universität. Diese dynamische Situation machte zuvor erarbeitete Ansätze von uns als Anknüpfungspunkt wertlos, was hinzukommend dadruch erschwert wurde, dass die AG Digitalisierung auf der IFaTa Innsbruck komplett neu besetzt war. Um in einer solchen Situation nicht den Überblick über die Aufgaben oder die Ziele unserer AG zu verlieren, hielten wir fest, was Digitalisierung in der Archäologie bedeutet; für uns und weitergehend für das Fach selbst. Was für Ansätze werden zurzeit von Universitäten verfolgt, wo führt das hin und wie/ob sollte das beeinflusst werden? Diese Leitfragen haben wir zur Herbst -IFaTa in einem kleinen Text ausformuliert. Wo es zu ähnlichen Problemen durch neue Mitglieder kam. Es wurden neue Grundsätze für die Website beschlossen und die Beschäftigung mit Datenbanken begonnen. Der aktuelle AG Sprecher ist Moritz Fischer. Ausblick In Zusammenarbeit mit der DGUF werden verschiedene Vorträge geplant, der erste steht am 11.04.2023 an und wird sich mit dem Wissenschaftszeitvertragsgesetzt (WissZeitVG) in der Archäologie auseinandersetzten. Zur Veranstaltung: https://dguf.de/tagungen-events/events/27-diskussionsrunde-archaeologie-wisszeitvg-und-ichbinhanna . Desweitern ist für 2023 geplant unsere Kooperationen auszubauen, dies soll in der Form von Vorträgen, Beiträgen in schriftlicher Form oder dem Abschließen gänzlich neuer Kooperationen passieren. So wurden die Verschriftlichungen der DGUF- und CIfA-Vorträge des letzten Jahres angenommen und Mitglieder des Vorstandes und der kommissarische Regionalsprecher West werden auf der DGUF-Tagung 2023 den Standpunkt des DASV zu einer Neugestaltung des Curriculums der UFG vertreten. Dafür planen wir unser Profil zu schärfen. Auch werden wir in diesem Jahr seit langem wieder die Job- und Informationsbörse Archaeoworks & Archaeoskills für Studierende der Archäologie ausrichten. Hier haben Studierende die Möglichkeit, sich über Berufswege- und -chancen innerhalb der Archäologie zu informieren, um einen möglichen Einstieg nach dem Studium zu erleichtern. Die Fachschaft für Ur- und Frühgeschichte in Kiel lädt dazu alle Interessierten vom 28.04-01.05.2023 in die Hauptstadt im hohen Norden ein. Angeboten werden dort Workshops, in denen wesentliche Fähigkeiten und Methoden in der Archäologie vermittelt werden. Dazu können die Besucher*innen Vorträge zu den Überthemen „Selbstständigkeit“, „Akademische Laufbahn“ und „Quereinstieg“ anhören und Stände Vertreter*innen verschiedener Institutionen und Firmen besuchen. Zusätzlich wird es Exkursionen zu spannenden Museen in Schleswig-Holstein geben. Großzügig unterstützt wird die Messe von den archäologischen Einrichtungen der Uni Kiel (Institut für Ur- und Frühgeschichte, Exzellenzcluster ROOTS, SFB1266) sowie durch die DGUF, den Mittel- und Ostdeutscher Verband für Altertumsforschung e. V. und weitere deutschlandweite Institutionen. Weiter Informationen sind unter https://www.archaeoskills-dasv.org oder https://www.dasv-ev.org/archaeoworks zu finden. Die Mitgliederanwerbung zeigt weiterhin Früchte: dem Vorstand liegen Anträge auf ordentliche Mitgliedschaft vom Fachverein Archäologie Zürich und der Fachschaft IANES Tübingen vor. Des Weiteren ist eine Kooperationsvereinbarung mit der ÖGM in Arbeit. Zu guter Letzt stehen auch 2023 wieder zwei IFaTa, auf denen Mitgliederversammlungen stattfinden werden, an: unsere Pfingst-IFaTa wird, organisiert durch den dortigen FSR Archäologien, in Bonn stattfinden und unsere Herbst-IFaTa wird, organisiert durch die FS klassischen Archäologien der HU Berlin, in Berlin stattfinden. Durch den angekündigten Beitritt und die Rückkehr einiger Mitglieder erwarten wir eine stärkere Anwesenheit. Wir möchten allen Mitgliedern und Kooperationspartnern für die intensive Zusammenarbeit im Jahr 2022 danken! Der Vorstand des DASV e. V. im April 2023

“Irgendwas hatte ich da noch im Hinterkopf…” - Der DASV und seine Kooperationen